Nuevos retos en el trabajo de Género del ISACC

El ISACC, como instrumento de y para el movimiento sindical utiliza la comunicación como un elemento básico que nos permite acompañar a las organizaciones sindicales en su quehacer, coadyuvando con este intercambio de experiencias al posicionamiento del enfoque de género en cada una de las organizaciones y sus ámbitos de acción. Desde el nacimiento del ISACC, ha sostenido una relación de trabajo con y para la Comisión Subregional de Mujeres de la CSACC-Ampliada, quienes en su trabajo y con el desarrollo de diferentes proyectos y asesorías, han formulado una serie de posiciones y propuestas que hoy hemos sistematizado para su discusión y retroalimentación para la construcción de una estrategia regional de género y sindicalismo, con el objetivo de fortalecer la equidad de género y transversalizar esta perspectiva en todo el accionar del movimiento sindical.

El ISACC, se propone contribuir así, a la formación de nuevas y mejores prácticas, fomentando relaciones más democráticas particularmente de género. Bajo esta perspectiva se han creado cuatro coordinaciones como áreas sustantivas una de ellas es la coordinación de género y ha elaborado una estrategia de género, que tiene como principal eje metodológico la equidad.

Brinda además, herramientas metodológicas y prácticas a las organizaciones sindicales, a fin de contribuir a la lucha por la equidad de género en todas las estrategias, acciones y estructuras de toma de decisiones, como condición necesaria para consolidar una práctica cada vez más democráticas dentro de las mismas.