Algunas recomendaciones para una estrategia sindical

Línea de actuación regional

Definida una posición político sindical sobre la RSE, es necesario iniciar contactos con las organizaciones empresariales nacionales y regionales y otras ONGs con interés en este tema, con el propósito principal de presentar la posición del movimiento sindical en relación a la RSE y exigir que cualquier propuesta en el marco de la RSE, debe asegurar condiciones para una integración justa y condiciones de trabajo plenas.

Recomendación:

1. Incidir en las instancias regionales (SICA, PARLACEN, Reuniones de ministros y CC-SICA o otros), con el debate sindical sobre la RSE y el rol que debería tener una propuesta en esta dirección, desde el enfoque sindical del desarrollo sostenible, para que se asuma como un elemento regulador del proyecto de integración centroamericana.
2. Tomar contacto con las organizaciones empresariales para presentar la posición del movimiento sindical ante la RSE.
3. Iniciar conversaciones con las ONGs más importantes sobre el tema, para tratar de establecer una plataforma común en relación a la RSE y la integración.
4. Establecer alianzas con las organizaciones sindicales en UE y NA para conocer y utilizar lo que sea posible de su experiencia sobre la RSE.

Actividades políticas al nivel nacional.

Es importante iniciar un debate nacional desde el movimiento sindical, sobre cuál es el papel de las actividades económicas en la sociedad, porqué estas actividades entre las empresas son la base para la generación de empleo y de la economía para la sociedad. Este debate debe colocar a la RSE en la discusión. En este proceso el movimiento sindical tiene que caminar unificado y buscar alianzas con otras organizaciones con su propuesta sobre la RSE.

Recomendación:

1. Incidir en los parlamentos y gobiernos con la posición sindical sobre la RSE enmarcada en las decisiones sobre el desarrollo sostenible.
2. Iniciar conversaciones con las organizaciones empresariales y organizaciones nacionales sobre el estado implementación de la RSE y los cambios o ajustes a realizar
3. Establecer alianzas con ONGs para la incidencia de la posición sindical sobre la RSE.
4. Incorporar políticas frente a la RSE, en la estrategia sindical nacional con acciones concretas.
5. Preparar equipos de sindicalistas en el nivel nacional, como especialistas en los temas de RSE que pueden asesorar a los dirigentes sindicales en los procesos de gestión política sobre este tema.

Actividades políticas al nivel local.

En las empresas que adoptan la RSE y donde hay sindicatos, se deberá demandar el cumplimiento de la RSE o la RSMT, según la posición definida por el movimiento sindical. En las empresas, donde no hay sindicatos, tiene que demandar que como parte del cumplimiento de la RSE, se deberá organizar el sindicato. Cuando esto no se pueda lograr, se deberán organizar campañas contra la empresa, denunciando su incumplimiento a los compromisos de RSE. Para esta acción es necesario establecer alianzas con otros sectores y actores locales como los municipios y otras organizaciones locales que tienen intereses sobre el comportamiento de las empresas, desde su RSE.

Recomendación:

1. Lograr que los sindicatos locales incluyan la estrategia sindical definida sobre la RSE, en su agenda y estrategia específica.
2. Iniciar un trabajo sindical sistemático frente a las diferentes empresas que trabajan y cumplen o no con su RSE.
3. Establecer alianzas entre los sindicatos, municipios y otras organizaciones locales para demandar a las empresas el cumplimiento de la RSE bajo la propuesta y estrategia sindical.
4. Elegir y capacitar a dirigentes de cada sindicato para ser responsables del seguimiento, monitoreo, al desarrollo de la estrategia sindical en cada caso, sobre la RSE.

Trabajo informativo sobre la RSE:

Independientemente de la decisión política sobre la estrategia y la incorporación de la RSE en su estrategia sindical, es importante capacitar e informar sobre el tema en todos los niveles de los sindicatos. Para ello se requiere de la capacitación y documentación informativa, como condiciones necesarias para hacer posible el proceso político. Es necesario también, estudiar y entender el pensamiento de las empresas y los empresarios en relación a este tema. Con este conocimiento es más fácil definir y planificar acciones sindicales.

Para acordar y realizar un plan informativo sindical sobre la RSE, se requiere tener unidad de criterio sobre los mensajes para una campaña. Esto requiere entonces, el consenso sindical, para no aparecer ante la opinión pública con dos o más posiciones sobre el tema, lo cual no contribuiría a la incidencia.

Recomendaciones:

Un plan regional concreto de capacitación incluyendo los siguientes puntos:

1. Investigación sobre que materiales de capacitación existentes y seleccionar los que respondan a los intereses y estrategia sindical sobre el tema.
2. Elaboración de materiales didácticos propios.
3. Realización de seminarios nacionales sobre la posición sindical respecto a la RSE.
4. Capacitación al nivel nacional a equipos de facilitadores/as-multiplicadores/as y asesores/as.
5. Elaborar un plan nacional de grupos de estudio con las facilitadoras/es formados sobre el tema.

Una campaña informativa sindical sobre la RSE, que deberían incluir al menos los siguientes puntos:

1. Definición del punto de partido para la campaña informativa.
2. Definición del grupo meta o los grupos metas de la campaña.
3. Investigación sobre que materiales informativas hay y estudiarles para ver sí se puede utilizarlos.
4. Elaboración al nivel regional de materiales para la campaña.
5. Incorporar el tema con las campañas globales de la OIT, CSI, GUF, CSA, CSACC, CCT, PSCC sobre el trabajo digno incorporando las posiciones sindicales sobre la RSE.
6. Asesoría en la elaboración y realización de las campañas nacionales sobre la RSE.

La asesoría del ISACC.

El movimiento sindical centroamericano, ha venido desarrollando al ISACC como un instrumento para apoyar en el desarrollo de sus capacidades por medio de la capacitación, asesoría en campañas informativas y elaboración de documentos políticos relacionados con los temas estructurales de su agenda.

El ISACC, como instituto de y para el movimiento sindical, tiene la capacidad académica y la infraestructura necesaria para apoyar estos retos del movimiento sindical y en ésta caso, para hacer de facilitador de un proceso sobre la RSE. Además, por el esquema operativo del ISACC, se tiene contrapartes nacionales en cada país, por medio de comités técnicos unitarios de todas las organizaciones, que pueden facilitar el desarrollo de las actividades nacionales como la incidencia, planificación de campañas y la capacitación necesaria.

Recomendación:

1. Que el ISACC y las estructuras técnicas nacionales que integran las organizaciones en cada país, capaciten a los/as asesores/as técnicos y coordinadores/as en las actividades sobre la RSE, bajo los lineamientos que acuerde la estrategia y propuesta sindical al respecto.