Encuentro Nacional de Mujeres Costa Rica: CTRN

Presentación

El Proyecto autoreforma sindical y fortalecimiento organizativo de las organizaciones sindicales centroamericanas, con especial focalización en Nicaragua y Costa Rica nació como una propuesta del ISACC a la Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga de impulsar procesos de autoreforma sindical que contribuyan a la conformación de un sindicalismo fuerte y renovado capaz de enfrentarse a las nuevas formas de negociación que se demandan actualmente.

La metodología que se ha utilizado durante la ejecución del proyecto (marzo de 2010 – mayo de 2012) ha estado encaminada a que las organizaciones sindicales sean las que identifiquen sus necesidades y definan estrategias para superarlas.

Todo esto con el objetivo de que se consoliden como interlocutores válidos frente a actores nacionales y regionales.

Los resultados esperados con la ejecución del proyecto son:

1. Las organizaciones sindicales, tras un proceso de diagnósticos y asesoría, evalúan, mejoran e implementan planes estratégicos quinquenales y planes operativos anuales con enfoque de género y juventud.

2. Las organizaciones sindicales disponen de estrategias para la organización sindical en cinco sectores productivos.

3. Se ha establecido un plan de divulgación/ difusión/ retroalimentación de las propuestas y documentos generados en el proceso que sirven a las organizaciones sindicales del ISACC como base para réplicas futuras.

4. Las organizaciones sindicales han fortalecido sus secretarías de género o de la mujer y participación en la formulación de propuestas para integrar el enfoque de género en el proceso de autoreforma sindical.

5. Las organizaciones sindicales cuentan con diagnósticos sobre las condiciones de su mercado laboral, que les servirán de base para establecer estrategias de autoreforma sindical.

Para alcanzar los resultados esperados, en el caso de Nicaragua se han realizado actividades como:

1. Conformación de un equipo técnico-político con dirigentes sindicales de cada organización para que le dieran seguimiento a las actividades y definieran las directrices políticas que debían seguirse durante la ejecución de las mismas. En este equipo se contó con la participación activa de Glenda Muñoz.
2. Elaboración y presentación de plan de divulgación para articular todas las actividades de comunicación de las organizaciones sindicales en el marco del proyecto.
3. Realización autodiagnóstico participativo en los que se identificaron aspectos como ideario institucional, estructura organizativa, funcionamiento y desempeño de quienes forman parte de la misma, alcance territorial, trabajo con jóvenes y mujeres, necesidades de formación sindical, entre otros (se realizó taller de validación con mujeres)
4. Sistematización de los diagnósticos.
5. Realización de diagnóstico en sectores priorizados (industria piñera en San Carlos y bananera en Limón)
6. Apoyo logístico a las organizaciones sindicales (entrega data show).
7. Diseño de página web de las organizaciones sindicales (CST todavía en proceso)
8. Conformación y capacitación de nuevos sindicatos (SINTRAPRIFUT y SINTRAPRECORI)
9. Campaña por la afiliación de la juventud a los sectores priorizados (presentada el 02 de noviembre de 2011)
10. Estudio sobre la Situación laboral en América Central y República Dominicana (socializado el primero y el dos de diciembre de 2011 en Ciudad de Guatemala, Guatemala)
11. Elaboración, diseño y publicación de política de género y de juventud de la CTRN
12. Diplomado en autoreforma sindical en convenio con la UPOLI y participación de representantes de CUS, FNT, CST, CUSa y CTRN (Sandra Rojas y Edgardo Morales).

En todas estas actividades se ha propiciado la transversalización del enfoque de género y la participación activa de mujeres en todas las actividades y se ha procurado fortalecer los procesos que se proponen en el resultado 1 y las secretarías de género o de la mujer y su participación en la formulación de propuestas para integrar el enfoque de género en el proceso de autoreforma sindical tal como se propone en el resultado 4.

En el marco del resultado 4 se definió la realización de un Encuentro Nacional de Mujeres (Costa Rica: CTRN) para que sean las mujeres las que identifiquen y valoren los aportes del proyecto a la transversalización del enfoque de género dentro de sus organizaciones sindicales y propongan mecanismos para seguir fortaleciendo esos procesos.

Objetivo del encuentro

Obtener una valoración de los aportes del proyecto a la transversalización del enfoque de género dentro de las organizaciones sindicales y formular propuestas para seguir fortaleciendo esos procesos.

Resultados esperados

1. Identificación de las actividades y procesos que aportaron a la transversalización del enfoque de género.

2. Valoración del aporte que estas actividades y procesos hicieron a la transversalización del enfoque de género.

3. Reconocimiento de aciertos y desaciertos en la transversalización del enfoque de género durante la ejecución del proyecto.

4. Elaboración de propuestas para continuar transversalizando el enfoque de género una vez que el proyecto haya terminado.

Facilitadora:

Denia Murillo Coordinadora de Género ISACC   Encuentro Nacional de Mujeres Sindicalistas Costa Rica: CTRN

Programa

08:00 AM Inscripción de participantes

08:30 AM Saludo de bienvenida Palabras de bienvenida de Leonard Urbina, Coordinador temporal del proyecto Palabras de Glenda Muñoz, Secretaria de Género de la CTRN

08:45 AM Presentación de participantes

09:15 AM Lectura y aprobación del programa

09:30 AM Refrigerio

10:00 AM Presentación sobre el Proyecto autoreforma sindical

10:15 AM Preguntas y respuestas

11:00 AM Panel: Aportes del Proyecto autoreforma sindical a la transversalización del enfoque de género según las organizaciones sindicales. a) Exposición valorativa de la CTRN b) Preguntas y respuestas
c) Conclusiones de la moderación

12:30 MD Almuerzo

01:30 PM Mesas de trabajo con guía. -Identificación de las actividades que aportaron a la transversalización del enfoque de género -Valoración del aporte -Reconocimiento de aciertos y desaciertos -Propuestas para continuar fortaleciendo esos procesos una vez que el proyecto haya terminado

03:30 Plenaria

04:30 Clausura y evaluación del encuentro