Diálogo y Responsabilidad Social en el Mercado Laboral de América Latina – Apoyo del Programa a las Organizaciones Sindicales. Componente ISACC

Objetivo de desarrollo Para el 2015, el ISACC ha apoyado al movimiento sindical para incrementar sus capacidades de transformación de sus estructuras organizativas e incidencia en las estructuras sociales en cada país y para defender los derechos de los trabajadores y las trabajadoras en el mercado laboral, y poder influenciar el desarrollo social, político y económico a nivel nacional y regional, contribuyendo con ello a los siguientes propósitos generales:

• La democratización de la sociedad (Diálogo Social)
• Mejorar la situación de los derechos humanos (derechos laborales)
• Reducir la pobreza (negociación bi/tri partita y promoción de empleo decente)

Objetivo inmediato (mediados de 2013) ISACC se fortalece como centro de investigación, asesoría y coordinación de recursos para el movimiento a nivel de América Central y El Caribe, apoyando a las organizaciones sindicales en su incidencia efectiva en las políticas nacionales y regionales de empleo decente y por la buena gobernabilidad, priorizando las políticas sociales.

Las y los participantes de este proyecto son los dirigentes y los afiliados de base de las organizaciones sindicales de los tres países incluidos en este proyecto (Guatemala, Honduras y Nicaragua), no obstante, en algunas actividades regionales la participación se extiende al resto de organizaciones sindicales que conforman la asamblea del ISACC.

Beneficiarios Directos 1. Actividades Regionales - Conferencias: 50 - Talleres Jóvenes: 58
- Talleres con líderes y lideresas: 18

1. Actividades Nacionales

2. Talleres con Jóvenes , líderes y lideresas: 54

3. Difusión e Información: 2,000

Total: 2,180

Beneficiarios indirectos En el grupo de beneficiarios indirectos se encuentra la membresía de las 17 organizaciones miembros del ISACC en los siete países de la subregión, pero con especial énfasis a las 4 organizaciones de Guatemala (SNTSG, FESTRAS, CTC, CUSG), 2 de Honduras (CUTH, CTH) y 4 de Nicaragua (FNT, CST, CUS, CUSA), que son la base de mayor influencia del proyecto, así como la afiliación de las articulaciones subregionales y de las FSI, en el tanto también se implican en las acciones por medio de su dirigencia y las organizaciones de Bolivia, Paraguay y a la propia CSA, que participan por medio de su dirigencia y podrán socializar los resultados de los procesos que el proyecto potencia.

Principales resultados esperados
Subcomponente 1. trabajo decente

1.1 El movimiento sindical de la región cuenta con un diagnóstico regional sobre el fenómeno de la tercerización y propuestas para regularla, ya que constituye una corriente contraria a la promoción del trabajo decente.

1.2 Se ha realizado un análisis de los retos y perspectivas sobre la unidad del movimiento sindical en la región en función de su incidencia en la defensa de los derechos laborales y en las políticas públicas

1.3 Se ha formulado un diagnóstico sobre la situación de la juventud en el mercado laboral de la región y se ha formulado propuestas de incidencia al respecto

1.4 Se ha formulado una propuesta de inclusión de las Etnias en las agenda sindical en el marco del convenio 169 de la OIT

Subcomponente 2 - Buena Gobernabilidad

2.1 El movimiento sindical de la región ha dado seguimiento a la iniciativa del PARLACEN sobre el Código Laboral Centroamericano, sus impactos en las legislaciones nacionales y ha presentado su posicionamiento al respecto.

2.2 El movimiento sindical de la región ha formulado y promovido propuestas en materia de política económica y social en el marco de la Plataforma Laboral de las Américas

2.3. El movimiento sindical de América Central da seguimiento a las violaciones a los derechos humanos y sindicales y gestiona ante las instancias correspondientes por su respeto.