Contribuir a la transversalización de la perspectiva de género en la vida diaria, la estructura y las propuestas que planteen las organizaciones sindicales entre ellas mismas o con empleadores y gobiernos.
Áreas de Trabajo
Género y sindicalismo
Proyectos
Incorporación de la equidad de género a la acción sindical en las organizaciones sindicales de América Central y el Caribe. Fase II
Objetivos:
Incorporación de la equidad de género a la acción sindical en las organizaciones sindicales de América Central y el Caribe. Fase II
Fortalecimiento de la Equidad de Género en las Organizaciones Sindicales de América Central y El Caribe
Objetivos:
Fortalecimiento de la Equidad de Género en las Organizaciones Sindicales de América Central y El Caribe
Incorporación de la equidad de género a la acción sindical en salud laboral en Centroamérica. El caso de las maquilas y las bananeras.
Objetivos:
Antecedentes
En el marco de la Semana de encuentro sindical que el ISACC realizó en abril de 2008 en El Salvador, se planteó la necesidad de incidir en políticas de seguridad y salud laboral con enfoque de género en las maquilas y en bananeras por la desprotección en la que se encuentran por parte de los gobiernos y la falta de proyectos de cooperación que contribuyan a cambiar esa situación. Se seleccionaron Honduras, El Salvador y Panamá por la alta concentración de trabajadoras y trabajadores laborando en dichos sectores.
Lineamientos
Este proyecto se enmarca en el área programática del ISACC: Género en el desarrollo sindical, que tiene el objetivo contribuir a la transversalización de la perspectiva de género en la vida diaria, la estructura y las propuestas que planteen las organizaciones sindicales entre ellas mismas o con empleadores y gobiernos.
Además, apoyar a la CRAMS en su objetivo de garantizar que la ejecución de la política de género sea un eje transversal en todos los espacios de la misma.
Aproximación conceptual
Género: Se refiere a los valores, atributos, roles y representaciones que la sociedad asigna a hombres y mujeres. Al emplearlo se designan las relaciones sociales asignadas de forma diferenciada entre los sexos. El sexo se atribuye a lo biológico y el género, a lo simbólico construido socialmente.
Salud laboral: Refiere el estado de bienestar físico, psíquico y social de cada persona y no sólo la ausencia de enfermedad. Respecto al trabajo, la salud laboral se refiere a las condiciones y el ambiente de trabajo que están compuestas por un conjunto de factores que determinan la situación en que se realiza el trabajo (horario, organización del trabajo, contenidos de trabajo, servicios de bienestar social, etc.).
Objetivo
Empoderar a la Comisión Regional Ampliada de Mujeres Sindicalistas (CRAMS) y a las estructuras nacionales de igualdad para impulsar la perspectiva de género en la acción sindical en salud laboral de la región.
Resultados
Rsultado 1: Se ha capacitado a un grupo clave de sindicalistas en las destrezas y competencias básicas para incorporar la perspectiva de género a la práctica sindical en salud laboral.
Resultado 2: Se ha visibilizado y denunciado a nivel regional la problemática de seguridad y salud laboral enfatizando dos sectores de actividad laboral feminizados.
Resultado 3: Se ha consolidado el trabajo en red de la CRAMS y las Secretarías de Igualdad de las organizaciones sindicales de ISACC
Participantes Organizaciones sindicales que conforman la Asamble Política del ISACC en El Salvador (CSTS y CTD) en Honduras (CUTH y CTH) y en Panamá (Convergencia Sindical y CTRP) con la posibilidad de que se amplíe a las organizaciones del CSU, de la PSCC y de la CSA.
Período de jecución El proyecto tiene una duración de dos años: de enero de 2013 a diciembre de 2014 según el Convenio de Cooperación entre la Fundación Paz y Solidaridad de CCOO de Andalucía y el ISACC con financiamiento de la Agencia Andaluza de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AACID