Quinto foro ISTAS de Salud Laboral, Organización del Trabajo, Factores Psicosociales y Salud

El pasado octubre la Coordinación de Salud Laboral y Medio Ambiente del Instituto Sindical para América Central y El Caribe (ISACC) fue invitada por nuestros compañeros del Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud de Comisiones Obreras de España para participar en el V Foro ISTAS de Salud Laboral.

El Foro ISTAS de Salud Laboral es un lugar de encuentro, entre personas procedentes tanto del ámbito profesional como del mundo sindical, para discutir activamente sobre asuntos de interés actual relacionados con la salud en el trabajo. Así ha sido en las cuatro ediciones anteriores en las que los temas de debate fueron las alteraciones músculo-esqueléticas de origen laboral (1998); la vigilancia de la salud (2000); la gestión de la salud y seguridad en el trabajo (2002) y las políticas públicas en salud laboral (2005). Este V Foro se celebró en Barcelona, España, entre el 24 y el 26 de octubre.

En el V Foro ISTAS de Salud Laboral se abordó la organización del trabajo y los factores psicosociales, su incidencia en la salud de los trabajadores y las trabajadoras, y las propuestas y experiencias de prevención en las empresas.

El encuentro se planteó desde la doble perspectiva del conocimiento: el derivado de la investigación científica, con aportaciones de expertos internacionales, y el que se desprende de las experiencias prácticas de evaluación y prevención de los riesgos psicosociales en las empresas, con aportaciones de delegados de prevención, negociadores y responsables sindicales, técnicos, profesionales de la prevención y directivos de las empresas.Experiencias de prevención de riesgos psicosocialesSe organizó la presentación de las experiencias en doce sesiones simultáneas.

Cada sesión versó sobre un momento del proceso preventivo. Las experiencias de intervención mostraron, por un lado, que es posible prevenir los riesgos psicosociales, y por otro, cómo ha de hacerse: desde la exposición, cambiando las condiciones de trabajo nocivas y con la participación de todos los agentes implicados en la prevención. La prevención no es un proceso buro-tecnocrático, sino socio-técnico, en el que la participación de los agentes sociales es fundamental: por una razón democrática (la ley otorga derechos de participación a todos los agentes sociales), por una razón metodológica (quien realiza el trabajo tiene un conocimiento de éste que es esencial, complementario al conocimiento técnico e insustituible si lo que pretendemos es mejorar las condiciones de trabajo) y por una razón de operatividad (la implicación activa de los protagonistas en la empresa es básica si pretendemos una prevención eficaz, ya que son ellos y ellas quienes van a protagonizar los cambios, que se aceptarán y comprenderán mejor si han sido copartícipes de su diseño).

Los objetivos de las sesiones se podrían resumir en lo siguiente:Identificar necesidades, barreras y oportunidades de acción.Visualizar beneficios de la acción.Socializar experiencias.Facilitar redes.Construir conciencia colectiva.Novedoso método de evaluación de riesgos psicosocialesComisiones Obreras de España ha adoptado un novedoso método de evaluación de riesgos psicosociales, el cual fue desarrollado por una entidad de reconocido prestigio a nivel internacional, el Instituto Nacional de Salud Laboral de Dinamarca (AMI) y cuyo proceso de adaptación a la realidad española fue liderado por ISTAS. Este método puede utilizarse con total garantía a todos los niveles, ya que cumple con todos los requerimientos científicos, operativos y legales que debe reunir un método de evaluación adecuado.

El Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS, Fundación de CC.OO.) ha liderado la adaptación del método a la realidad española – en donde se llama CoPsoQ (istas 21, psqcat 21)- junto con los autores (AMI) y diversos profesionales del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, del Centre de Seguretat i Condicions de Salud en el Treball de la Generalitat de Catalunya, de la Universitat Pompeu Fabra y la Universitat Autónoma de Barcelona, del Departamento de Salud Laboral de Comissions Obreres de Catalunya, del Gabinete de Estudios de CC.OO. de Navarra, de la Mutua Fraternidad y traductores profesionales.

Vale la pena mencionar las particularidades que hacen que CC.OO. se descante por este método:

1- Identifica y mide todas aquellas condiciones de organización del trabajo que se sabe, científicamente, que pueden representar un riesgo para la salud y el bienestar de los trabajadores (ni motivación, ni clima, ni personalidad).

2- Se puede usar para cualquier tipo de trabajo y en cualquier sector de la actividad económica, lo que garantiza que se puede utilizar para evaluar todos los puestos de trabajo de una misma empresa, lo que obliga a pasar a todo el mundo por el mismo rasero y permite así evitar discriminaciones.

3- Caracteriza muy bien el problema de exposición y lo localiza perfectamente, lo que permite diseñar soluciones preventivas adecuadas.

4- La participación se considera esencial en todo el proceso de intervención preventiva. La licencia de uso del método exige la participación de las tres partes, empresarios y sus representantes, trabajadores y sus representantes y técnicos.

5- Es una metodología de utilización pública y gratuita. Se obtiene en castellano a través de la web de ISTAS (http://www.istas.ccoo.es/) y en catalán a través de la web de la Generalitat de Catalunya (http://www.gencat.net/).--Para más información visite el siguiente enlace: http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=3238