Editorial

Toda la historia de lucha del movimiento sindical internacional y de forma particular en nuestra América Central y El Caribe, ha estado marcada, entre otras características, por las constantes violaciones a derechos fundamentales en el trabajo; la confrontación aguda en la mayoría de los casos, entre el empresariado y la clase trabajadora, particularmente la sindicalizada; por el desarrollo de prácticas productivas extractivas, depredadoras tanto de los recursos naturales de nuestros países, como del principal recurso: la mano de obra, las personas que trabajan, las trabajadoras y trabajadores.

Propio de modelos productivos de post guerras, la tecnología que hemos heredado en las empresas de todo tipo y en las industrias del siglo pasado y lo que va del presente, se han establecido con criterios de guerra: dominar la naturaleza (materias primas) con la tecnología de máquinas y químicos; controlar al trabajo para intensificar su esfuerzo en aras de incrementar la producción, la productividad y por ende las ganancias del capital.

En este marco, es donde se establecen las relaciones productivas y laborales entre el capital y el trabajo en nuestros países; y es donde día a día se libran verdaderas batallas para garantizar los más elementales derechos humanos, laborales y en este caso particular los derechos a la salud laboral y un medio ambiente que permita el pleno desarrollo de las trabajadoras, trabajadores, sus familias y comunidades donde habitan.

Los ejemplos sobre condiciones inadecuadas en materia de higiene, seguridad y en general todo lo que refiere a la salud laboral en los centros de trabajo de toda la América Central y El Caribe son innumerables. Por otra parte, los datos objetivos que diferentes instancias recogen, entre ellas la OIT, dan cuenta de la gravedad e intensidad del problema, donde además de los accidentes y prácticas inapropiadas, se constata un subregistro de las mismas, con la consecuente imprecisión para conocer toda la magnitud del problema.

Si bien todos nuestros países tienen legislaciones que regulan esta materia, las mismas son poco conocidas, aplicadas y menos respetadas por los patronos. Los gobiernos carecen de políticas e inversión pública eficientes para atender la salud laboral y las mismas organizaciones sindicales, tienen este tema relegado dentro de las prioridades de sus agendas, no obstante la existencia de instancias tripartitas que deben velar por este ámbito.

Urge por tanto, conocer a mayor profundidad esta realidad desde la óptica sindical, tomar posición y formular propuestas claras que trasciendan de la prevención a la capacidad sindical de generar alternativas que orienten las luchas y las acciones hacia la promoción, negociación y conquista de modelos y prácticas productivas con una profunda dimensión humana y medioambiental, considerando factores de productividad e incentivos a las empresas que los adopten como nuevas prácticas.

Es en esta dirección que el ISACC, en el marco de su Programa de Salud Laboral y Medio Ambiente, por medio del Departamento Técnico de esta materia y con el apoyo de CCOO- Paz y Solidaridad busca contribuir con los actores de las relaciones laborales de América Central y El Caribe, siendo un medio para profundizar sobre el conocimiento, asesorando la toma de posición, formulación de propuestas y negociación de las mismas, por el movimiento sindical, origen y razón de ser de este Instituto.

Este es el compromiso de la Revista Tequipanoa Pacayaliztli, del equipo técnico que la desarrolla y de la Dirección Política que día a día avanzamos en el servicio a nuestra región y la clase trabajadora de manera particular.

Les invitamos a leer, debatir, aportar, hacer suya esta revista y hacerla de todas las trabajadoras y trabajadores en cada uno de sus países, en la medida que las orientaciones que proponemos, sean incorporadas en las nuevas prácticas sindicales