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Cartilla Didáctica Nº 3: Hacia un Sindicalismo Estratégico (de la Colección: Educación para la Renovación y el Fortalecimiento Sindical).

Nicaragua

Renovación y Fortalecimiento Sindical

Autor: ISACC

Fecha de publicación: abril, 2008

Presentación

En esta cartilla sobre cómo ser estrategas en el movimiento sindical, hemos priorizado como tema articulador, el diálogo social. De esta forma, el Instituto Sindical para América Central y El Caribe (ISACC) hace un nuevo aporte para la reflexión, la formación sindical y el desarrollo del pensamiento estratégico en temas fundamentales de su actuación como interlocutor de las relaciones laborales, en la defensa y la garantía de los derechos humanos de las trabajadoras y los trabajadores.

El diálogo social tiene como fundamento el principio básico de la OIT, de ser una herramienta fundamental en los procesos sociales y de llevar a la concreción el mandado del tripartismo. Sin embargo, el desarrollo de una teoría sobre el diálogo social, muy reciente y aun incompleta, ha obligado a replantear y a profundizar los conceptos y los métodos sobre diálogo social a partir de las propias experiencias y la teorización desde y sobre ellas. Este proceso es el que permite construir una teoría de diálogo social de una enorme riqueza, en la medida que todas y todos estamos construyendo la definición y conceptualización del diálogo social.

En esta ocasión, aportamos elementos para analizar las prácticas sindicales sobre el diálogo social como herramienta para un accionar estratégico, al tiempo que contribuya a realizar precisiones conceptuales para abordarlo desde su perspectiva técnica, pues de eso dependerán los buenos resultados, interactuar desde una posición ventajosa y llegar o no a concertar o acordar con calidad, en beneficio de la clase trabajadora.

Se presentan algunos antecedentes sobre el diálogo social, vistos desde la práctica de los actores sociales, el origen y el desarrollo del concepto; se hace énfasis en el tripartismo como una de las formas de diálogo social en donde convergen la clase trabajadora, la clase empleadora y el Estado, y se incluye el concepto de concertación social que surge del diálogo social como instrumento para el equilibro sociolaboral. Se aportan criterios y orientaciones sobre las mínimas condiciones que deben existir para que el movimiento sindical participe en un verdadero dialogo social, como: La libertad de asociación, la participación efectiva, la capacidad propositiva, la equidad entre los actores (Un movimiento Sindical fuerte) la calidad de los mismos y la voluntad de que el proceso de diálogo social concluya con resultados tangibles.

Esta publicación del ISACC, pone en manos del movimiento sindical, el actor del diálogo social que más requiere fortalecerse, un instrumento para aumentar su empoderamiento, los conocimientos teórico-prácticos necesarios para la negociación en la subregión.

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Conferencia: La gestión de los derechos laborales en las maquilas y estrategias de coordinación nacional e internacional

Fecha 2010-02-25

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